Главная

Возмещение ущерба материально-ответственными лицами.

Возмещение ущерба, причиненного предприятию, – один из видов материальной ответственности по трудовому законодательству. Есть несколько условий, при которых можно привлечь работника к материальной ответственности.


Так называемый прямой действительный ущерб: уменьшилось имущество (оборудование, стройматериалы и т.п.) или ухудшилось его состояние, пришлось тратиться на его восстановление либо приобретать новое. Ущерб может быть причинен и третьим лицам (скажем, их имущество находилось на хранении). Тогда работник возмещает ущерб своему руководству, а уж оно рассчитывается с потерпевшими. Упущенная выгода с работника не взыскивается.

Поведение работника противоправно. То есть он не исполнял свои трудовые обязанности либо делал это спустя рукава, нарушая нормы законодательства, правила внутреннего распорядка, инструкции и правила, распоряжения администрации.

Установлена причинная связь между действиями работника и ущербом, иначе говоря, все произошло именно из-за него.

Работник виноват в том, что сделал. Как и практически из любого правила, здесь тоже есть исключения. Если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, то последний не будет наказан.

Законодатель установил пределы ответственности – средний месячный заработок. Однако Трудовой кодекс допускает случаи и полной материальной ответственности, когда возмещается весь ущерб (ст. 243). Это происходит, например, если работник действовал умышленно или в подпитии.

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена и трудовым договором, который заключается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества заключаются с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности или иное имущество. Перечень таких должностей и работ утвержден постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85.

Размер ущерба при утрате или порче имущества определяется по фактическим потерям исходя из конкретных местных рыночных цен. Но он не должен быть меньше балансовой стоимости имущества с учетом степени его износа. Непременно следует установить размер ущерба и причины его возникновения. Для этого работодатель может создать комиссию из соответствующих специалистов. У провинившегося обязательно должно быть взято письменное объяснение. Он сам и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки. Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится распоряжением работодателя и не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Нарушение этой процедуры обжалуется в суде.

Если срок истек или работник не согласен возместить ущерб добровольно, а сумма превышает его средний месячный заработок, взыскание производится в судебном порядке.

Ущерб можно добровольно возместить полностью или частично. По соглашению сторон допускается рассрочка платежа. Работник письменно обязуется сделать это, указав конкретные сроки погашения долга. В случае увольнения и нарушения обязательства на него можно подать в суд. Восполнить ущерб можно возмещением равноценного имущества или исправлением поврежденного. Но только с согласия работодателя. И наконец, работодатель с учетом обстоятельств, при которых причинен ущерб, вправе полностью или частично отказаться от его взыскания.

Все сказанное выше касается правоотношений, регулируемых трудовым договором. Другие формы отношений с предприятием (например, договор подряда) потребуют в случае причинения ущерба разбирательства в рамках гражданского законодательства.

Материально ответственные лица.

           Материально ответственные лица  осуществляют отпуск товара только на основании первичных документов, которые определяют либо переход прав собственности на товар (накладная покупателю), либо передачу иному материально ответственному лицу (внутреннее перемещение или экспедирование). По итогам рабочего дня может создаваться отдельный реестр документов в разрезе каждого объекта материальной ответственности с целью сверки товарного и документального движения.
Для реализации принципа материальной ответственности и при отсутствии бумажных карточек товара необходимо обеспечить возможность оперативных сверок с достоверной электронной карточкой товара.
Технические  условия, необходимые для сохранности материальных ценностей (пригодность помещений, наличие замков, режим работы и охраны и т.д.) в данном тексте не рассматриваются.